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在技术进步中更好保护劳动者权利(适势求是)

来源:网络整理 作者:管理员 人气: 发布时间:2019-07-07
摘要:信息革命带来生产力又一次飞跃,数字经济、共享经济等新的产业形态和商业模式不断涌现

  信息革命带来生产力又一次飞跃,数字经济、共享经济等新的产业形态和商业模式不断涌现。信息技术在推动生产力快速发展的同时,也引发人们对个人权益保护的担忧。在劳动法领域,人们担忧最多的是大数据、人工智能的广泛应用,是否会对劳动权、劳动就业、劳动者隐私权等造成侵害。如何实现信息技术发展与劳动者权利保护的共赢,需要在法律层面进行思考和回应。

  最常被人们关注的问题是,机器人会取代人吗?人工智能可以极大补充人的智能,并具有学习能力。现在,机器人已经开始大量应用于传统劳动密集型产业、专业技术领域以及企业和政府管理之中。人们看到,除了传统体力劳动岗位,银行柜员、金融分析师、会计师、翻译等智力劳动岗位也受到影响。如果这些工作岗位被大量替代,会不会导致大量劳动人员失业?人工智能不是人的智能,但可能像人一样学会思维,并在许多方面超过人的智能。当机器人获得人类的思维能力并实际参与劳动过程时,它是否也会成为劳动法律关系的一方?人工智能也给劳动伦理带来新挑战。

  大数据技术让信息收集变得简单快捷,劳动者个人信息更容易被收集,这是否会造成对劳动者隐私权的侵犯值得关注。近年来互联网平台大量出现,依附于平台就业的劳动者规模迅猛增长,网约车司机、外卖小哥、闪送员等随处可见。这种新型就业模式提供了新的劳动机会,缓解了就业压力。但劳动者与平台之间能否被认定为劳动关系,他们的劳动权、社会保障权如何实现?新平台就业人员的劳动权利保护也需要得到法律的关注。

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