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因为请病假被解聘?这次法院判公司有理!

来源:网络整理 作者:管理员 人气: 发布时间:2019-05-12
摘要:将近3个月时间内,员工张某不按公司请假制度,请假13次后,被公司解聘。法院认为,劳动者不按照公司的请假制度请“霸王假”,违反公司规章制度,公司可以合法解

因为请病假被解聘?这次法院判公司有理!

  将近3个月时间内,员工张某不按公司请假制度,请假13次后,被公司解聘。 法院认为,劳动者不按照公司的请假制度请“霸王假”,违反公司规章制度,公司可以合法解除与劳动者的劳动关系,无需支付赔偿金。

  5月6日,成都市中级人民法院公布的2018年度成都法院劳动争议十大典型案例中,包含这起典型的劳动争议案件。

  2011年8月1日,张某与某公司订立了《劳动合同》。其中,合同约定:劳动者严重违纪行为包括三次不当行为或者不当行为情节严重对公司利益造成重大损害的,公司可立即解除合同。

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