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陈承新:让懒政怠政者“赶考”起来

来源:网络整理 作者:管理员 人气: 发布时间:2019-08-07
摘要:治理懒政怠政需要对症下药,这个“药”就是针对当前干部考评体系中所存在比如自上而下被动考评的思路、指标日益纷繁复杂的趋势以及考评结果受不同主客体差异影响

  懒政怠政历来是干部管理工作的“老大难”。干部在其位不谋其政、推诿扯皮、不思进取,会直接损害人民群众利益,其社会危害性不亚于贪腐。懒政怠政的隐蔽性强,不容易处理,在某些情况下还有可能蔓延影响更多官员。尽管中央和各级党政部门反复出台整治措施,但懒政怠政现象依然在一定范围内存在。

  笔者在调研中发现,各地对治理懒政怠政问题作出了一些探索,有的取得了一些成绩,比如浙江省丽水市景宁县自2017年开始的全县“创新实干大赶考”机制。通过“跳起来摘桃子”的办法,由各单位自己设定每年工作目标,让党员干部定标杆、亮思路、谈举措,自我加压、自出考卷、主动作为。

  当前一些观点和考评制度设计是以“经济人”理念分析干部,认为干部不过是从事特定职业的人,无利不起早,他们追求政绩不过是为了获得官位以及官位带来的资源。但是党政工作的特殊性,决定了在干部管理方面实行“经济人”原则,在财力、技术上是不可行的,在政治上是不可接受的,也会削弱发展落后地区对干部的激励。“大赶考”机制的设计初衷,就是要挖掘出干部群体的“非经济人”属性。

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